Cosa fare quando qualcuna o qualcuno tende ad essere dominante

Cosa fare e dire

  • All’inizio della conversazione, dichiara che ti autorizzerai a limitare il numero degli interventi e la loro durata. Spiega che questo serve a garantire a tutte e tutti i il diritto di partecipare alla discussione “La nostra intenzione è di offrire a tutte e tutti lo stesso spazio per portare le proprie opinioni. Siete d’accordo che mi assuma il ruolo di assegnare e limitare, se necessario, i turni di parola?”
  • Se uno del gruppo domina la discussione, intervieni il prima possibile. Ringrazia quella persona per aver portato il proprio punto di vista e invita le altre e gli altri a condividere il loro pensiero “Grazie per aver condiviso il tuo punto di vista. Ora credo sia importante sentire cosa pensano le altre e gli altri.”
  • Se la persona dominante continua a chiedere la parola, puoi invitarla ad aspettare per un momento e dare spazio alle altre e agli altri “Preferirei non darti nuovamente la parola, per il momento. Ascoltiamo prima ciò che pensano le altre e gli altri. Va bene per te aspettare un attimo?”

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  • Ready-made Dialogue Scripts

    On this page, you will find script templates for Timeout Dialogues. You can use these to prepare and facilitate your own Timeout Dialogue.
  • Activities Before a Timeout Dialogue

    Timeout Dialogues can be prepared through various exercises. In this material package, you will find exercises for breaking the ice and practicing listening skills.
  • Timeout Facilitator Support Material

    Get ready for the dialogue with this support material, believe in yourself – you’ve got this!
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